L’impact du congé pour bilan de compétences sur votre carrière

Vous ressentez une baisse de motivation concernant votre situation professionnelle ? Peut-être avez-vous le sentiment de ne plus être à votre place ? Il est certainement temps de demander un congé pour réaliser un bilan de compétences. Découvrez l’impact que peut exercer le bilan de compétences sur votre carrière.

Congé pour bilan de compétences : comment ça marche ?

Le congé pour bilan de compétences permet à un salarié de bénéficier d’une période d’inactivité au sein de l’entreprise pour réaliser un bilan de compétences sur son temps de travail. Concrètement, à quoi sert-il ? Ce bilan vise à prendre du recul sur sa situation professionnelle, en échangeant avec un conseiller spécialisé.

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L’objectif en réalisant ce bilan est en effet de faire un état des lieux de ses motivations professionnelles, de ses savoir-faire et de ses possibilités de reconversion. Il permet également de réfléchir à ses capacités d’évolution professionnelle au sein d’une entreprise ou d’un secteur d’activité précis. Sur des plateformes spécialisées, comme Même Pas Cap!, vous pouvez bénéficier d’un programme de bilan de compétences sur mesure.

Tout salarié peut bénéficier de ce congé de formation, sous réserve de respecter certains critères et d’obtenir l’accord de son employeur. Le congé a une durée maximale de 24 heures. Pour en bénéficier, il est nécessaire d’adresser une demande écrite à son employeur, en précisant l’organisme choisi ainsi que les dates et horaires prévus. Cette demande doit être effectuée au moins deux mois avant la réalisation du bilan.

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L’employeur est tenu de répondre à cette demande dans un délai de 30 jours après réception du courrier. Si le salarié remplit toutes les conditions requises, l’employeur ne peut rejeter la demande. Toutefois, il peut modifier la date du congé pour bilan de compétences jusqu’à six mois maximum après la requête, pour des raisons d’activité professionnelle et d’organisation.

Bilan de compétences : quel impact sur votre carrière ?

Le bilan de compétences est un outil qui peut exercer un impact positif important sur divers aspects de votre carrière.

Renforcement de la confiance en soi

L’un des bénéfices fondamentaux du bilan de compétences est de stimuler la confiance en soi. Cette démarche introspective permet d’identifier des savoir-faire insoupçonnés, ce qui renforce la certitude quant à ses capacités et ouvre la voie à une évolution de carrière plus satisfaisante. Cette confiance en soi joue un rôle déterminant dans la mise en valeur de son profil lors de la recherche d’emploi. Elle permet d’élargir les horizons professionnels en osant postuler pour des opportunités auparavant jugées inaccessibles.

Mise en place d’un plan d’amélioration des compétences

Le bilan de compétences se révèle également être un outil prospectif. En fonction de votre projet professionnel, vous identifierez les aptitudes à développer pour progresser. Ce bilan vous permet d’adopter une approche proactive en envisageant des formations.

Les compétences évoluent avec le temps, et il est essentiel de ne pas se limiter à celles que vous maîtrisez déjà. Une réorientation est envisageable à tout âge ! Par exemple, il peut être judicieux d’améliorer votre niveau en langue afin de vous positionner pour des opportunités au sein d’une entreprise internationale dans votre domaine d’expertise.

Amélioration du bien-être au travail

Le bilan de compétences est une démarche idéale si vous éprouvez un malaise dans votre emploi actuel. Il vous permettra d’identifier les aspects qui ne vous conviennent pas ainsi que ceux que vous appréciez. Vous pourrez aussi évaluer vos aptitudes et vos préférences.

Ces réflexions vous aideront à déterminer si une reconversion est nécessaire ou si une évolution de carrière, comme demander un changement de poste à votre employeur, est envisageable. Les entreprises sont généralement ouvertes à de telles initiatives, car un salarié épanoui est plus productif au travail.