Quels sont les compétences en informatique ?

Compétences en CV  : essentielles dans vos candidatures, ne faites pas l’erreur de les négliger ! Et c’est aussi l’une des gavures fréquentes des jeunes ingénieurs ; ils ont tendance à mettre en avant dans leur CV leur parcours académique au détriment de leurs compétences techniques car ils ont peu d’expérience professionnelle. Dans cet article, vous trouverez de nombreux conseils et exemples pour mettre en valeur vos compétences.

Résumé :

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• Compétences professionnelles : définitions
• Compétences de CV : Present Th
• Compétences techniques
• Compétences informatiques
• Niveau de langue CV
• Exemple de compétence

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Compétences professionnelles : définitions

Il existe trois types de compétences que l’on peut distinguer de promouvoir dans une application : les connaissances, le savoir-faire (compétences, connaissances pratiques, maîtrise d’un outil) et votre savoir-faire professionnel (compétences générales).

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Dans votre CV Nous vous conseillons de ne montrer que vos compétences professionnelles, et de conserver la présentation de vos compétences générales pour la lettre de motivation (en une ou deux phrases) et surtout pour l’entretien d’embauche.

Pour comprendre la distinction entre le savoir et le savoir-faire, nous pouvons partir des définitions suivantes :

• La connaissance peut être définie comme la compréhension, la connaissance des propriétés, des caractéristiques et des traits spécifiques de quelque chose.
• Les compétences correspondent à une capacité reconnue dans un domaine particulier en vertu des connaissances possédées et qui donne le droit de les juger.

Concrètement, vos compétences sont basées sur des connaissances intellectuelles, elles sont en quelque sorte l’application de vos connaissances. Ils mobilisent un ensemble de ressources (connaissances, savoir-faire, savoir-faire) afin de résoudre une situation complexe.

Compétences de CV : Present Th

La présentation de vos compétences en CV doit être prudente afin de mettre en évidence vos atouts pour le poste que vous visent et mettent ainsi toutes les chances de votre côté.

Ce qu’il faut éviter :

• Dressez la liste des techniques et des outils sous la forme d’une simple liste au lieu de donner votre véritable niveau pour chaque savoir-faire.
• Dressez la liste de toutes vos compétences professionnelles, sans les sélectionner en fonction du poste que vous postulez.
• Réalisation d’un CV saturé de compétences au détriment de vos expériences professionnelles, qui manquent souvent de fluidité et négligent l’aspect le plus important de votre CV.

Sur le formulaire, pour présenter vos compétences CV, il est possible de leur dédier une barre latérale que vous pouvez appeler « compétences et outils techniques » ou « compétences techniques ». Si vous souhaitez inclure votre niveau de langue ou vos compétences en informatique dans la même section, il vous suffit de l’appeler « Compétences ». Vous pouvez tout aussi bien dédier une boîte spécifique à ces deux types de compétences, mais attention à la lourdeur de votre visuel ! N’hésitez pas à puiser dans nos idées de CV pour enrichir vos présentations.

De plus, si vous avez un diplôme, un certificat, tout ce qui peut attester de vos compétences professionnelles, mentionnez-le !

En général, nous ne vous conseillons pas de fournir un savoir-faire que vous ne maîtrisez pas vraiment, d’autant plus que dans les entreprises spécialisées, des tests techniques sont régulièrement pratiqués pour évaluer les candidats.

Compétences techniques

Vos compétences techniques correspondent donc à toutes les technologies, langages et savoir-faire maîtrisés dans le cadre de votre profession.

Pour les détecter, vous pouvez utiliser le schéma suivant : Je suis capable de verbe objet contexte.

Par exemple : « Je suis capable de développer en C avec le framework Qt pour créer des interfaces graphiques. »

Comme indiqué précédemment, vous ne devez inclure que les compétences de CV liées au poste. Si vous répondez à une offre d’emploi, c’est généralement assez simple car les compétences professionnelles requises figurent généralement sur l’annonce. Mais il se peut qu’ils ne soient pas très détaillé. Si vous postulez par le biais d’une candidature spontanée, ce sera certainement plus complexe.

Pour savoir lesquels vous devez mettre avant, il existe plusieurs possibilités :

• Rendez-vous sur le site Web de l’entreprise et consultez les offres d’emploi qui correspondent au type de poste que vous visez et identifiez les principales compétences requises. Vous pouvez faire de même sur les chantiers de différentes entreprises qui offrent des postes équivalents.
• Si l’offre d’emploi est médiocre en informations, un conseil peut être de vérifier les profils LinkedIn de vos collègues potentiels et d’identifier les compétences qu’ils ont mises en avant. Essayez également de lire entre les lignes de l’offre d’emploi : en identifiant les enjeux de l’emploi, vous comprendrez rapidement quelles compétences sont attendues.

Vous devez utiliser un vocabulaire technique pour mieux démontrer votre expertise. Par exemple, dire que vous possédez des compétences en développement Web ne suffit pas, vous devez justifier quelles sont vos compétences dans ce domaine. Vous peut, si nécessaire, discuter des outils et techniques que vous maîtrisez. Une astuce consiste à décrire vos compétences avec des verbes d’action.

Vous devez être en mesure de fournir des exemples concrets, des résultats qui prouvent vos compétences. Vos compétences techniques peuvent être liées à vos expériences professionnelles mais également extra-professionnelles.

Imaginons que vous postuliez pour un stage dans le développement d’un système de vision artificielle sur une plateforme PC pour piloter un bras robotique nécessitant des compétences en C . Vous devez insister sur cette compétence car elle est au cœur de votre stage potentiel ; vous pouvez notamment le faire :

Une autre possibilité est de montrer vos compétences techniques et de détailler vos résultats dans vos expériences professionnelles. Vous pouvez également développer vos expériences d’autres personnes dans votre lettre de motivation (si demandé), tout en gardant à l’esprit que votre CV est l’élément clé de votre candidature.

Compétences informatiques

Établissez la liste des outils informatiques que vous maîtrisez, du plus général au plus spécifique à votre profession.

Pour les ingénieurs en informatique en particulier, cette section peut être confondue avec vos compétences techniques.

Niveau de langue CV

Pour certains postes en particulier et dans certaines entreprises, un bon niveau d’anglais sera requis. De plus, la fourniture de votre niveau de langue fait désormais partie des codes de compétence du CV. Vous devez être aussi précis que possible dans cette section et ne pas simplement mentionner « lu, parlé, écrit », qui en soi ne fournit pas d’informations sur votre niveau réel.

Il va de soi qu’il est inutile de mentir, car les recruteurs s’en rendront vite compte ! Si votre interlocuteur lors d’un entretien d’embauche veut vous poser une question en anglais par exemple et que vous avez indiqué que vous la parlez couramment, si vous ne comprenez pas la question ou si vous ne pouvez pas fournir une réponse claire et cohérente, cela vous nuira.

Si vous avez des diplômes reconnus tels que le TOEIC ou le TOEFL, n’hésitez pas pour indiquer votre score. Si vous avez effectué un stage d’immersion à l’étranger, cela peut également être inclus dans votre curriculum vitae. Inversement, il n’est pas pertinent d’indiquer que vous pratiquez une langue si vous êtes débutant.

Et si vous n’avez pas participé à un concours, essayez de vous auto-évaluer, en restant honnête avec vous-même bien sûr !

Le niveau de langue de votre CV peut être présenté selon la nomenclature européenne en vigueur. Il y a donc six niveaux en fonction de votre degré de maîtrise

 :

Vous rencontrez des difficultés à identifier votre niveau de langue pour votre CV ? Ne paniquez pas ! Il existe des sites en ligne gratuits qui vous permettent d’auto-évaluer et d’utiliser des normes similaires aux tests payants. Par exemple, pour évaluer votre niveau d’anglais : https://www.efset.org/fr

Exemple de compétence

Faites le point sur toutes les compétences professionnelles que vous avez développées jusqu’à présent en étant exhaustif : n’omettez pas vos stages, vos emplois d’été ou les compétences que vous avez consolidées au cours de votre activités parascolaires. Ensuite, déterminez ceux qui ajoutent de la valeur au poste auquel vous postulez et ne remplissez que ceux qui sont pertinents.

Ces exemples de compétences de CV sont destinés à vous montrer comment les présenter. Il est évident que vous devez vous les approprier parce que votre voyage est propre.

Si vous optez pour ce type de présentation, pensez à remplir une échelle pour refléter le niveau auquel vous vous situez.

Cette présentation des compétences de CV est efficace pour les candidats qui répondent à un poste qui fait appel à beaucoup de savoir-faire car elle permet d’organiser cette section par catégories. Veillez toutefois à n’indiquer que ceux qui sont pertinents pour le poste et que votre CV ne ressemble pas à un catalogue.

Ce type de présentation est clair et fournit des informations précises sur les outils que vous maîtrisez et sur votre niveau d’expertise pour chacun d’eux.

Le lien entre vos compétences et vos expériences professionnelles peut vous aider à prouver dans quelles situations vous les avez développées. L’utilisation des jauges vous permet d’informer votre niveau réel de compétences.

Cette présentation présente l’avantage de fournir une preuve concrète de votre savoir-faire. La certification montre que vous n’êtes pas un débutant, tout comme les trois années d’expérience attestent de votre expertise dans votre domaine.

En conclusion, une présentation claire et précise de vos compétences en CV peut être un véritable atout pour vos candidatures. Que ce soit pour vos compétences techniques, informatiques ou votre niveau de langue, restez honnête dans votre CV !

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